全面解读 2017 年奥地利劳动法相关规定
工作时间规定
根据奥地利 2017 年修订的劳动法规定，每周工作时间一般为 40 小时。工人和员工的正常工作时间为周一至周五，每日工作时长不得超过 8 小时。如需加班,则需事先获得雇主的批准。加班时间不得超过每周 2 小时,并应支付加班费。节假日期间工作,则应获得双倍工资。
休息时间与假期
工人和员工每工作 6 小时连续,必须安排至少 30 分钟的休息时间。周末双休为标准,即周六日休息。此外,劳动者还享有每年最少 25 天的带薪年休假。在特殊情况下,雇主可以要求员工在节假日期间工作,但需提供加班补贴。
弹性工作制
根据2017年新修订的法规,奥地利企业可以实行弹性工作制。具体来说,雇主可以安排员工在标准工作时间之外工作,但每日工作时间不得超过 10 小时,每周不得超过 50 小时。同时,每 17 周内必须安排 2 个无薪休息日。灵活工作制的实施需经过员工代表或工会同意。
带薪休假
除了每年的带薪年休假外,奥地利劳动者还可享有带薪病假和产假。病假方面,员工每年享有最长 12 周的带薪病假。如病假时间超过 3 天,需提供医生证明。产假方面,女性员工可享有 16 周的产假,其中 8 周产前,8 周产后。产假期间工资由社会保险部门支付。
劳动监察和处罚
奥地利劳动监察部门负责监督企业执行劳动法规情况。如发现违法行为,将对雇主处以罚款。例如,未经许可安排加班、拖欠工资或不提供法定休息时间等,最高可处 50,000 欧元的罚款。劳动监察部门拥有进入企业现场检查的权力,企业必须予以配合。