全面分析2019年乌克兰公共节假日及相关法律规定
作为欧洲独立国家之一的乌克兰，其公共节假日的设置及劳动者权益保护制度都与欧洲主流国家存在一定差异。了解乌克兰2019年公共节假日及放假时间安排,有助于外国公民和企业更好地规划在乌工作和生活。本文将全面阐述乌克兰2019年各类公共节假日的具体情况,并解读相关劳动法规,为读者提供专业性和实用性兼具的信息。
乌克兰2019年公共节假日一览
根据乌克兰现行法律,2019年全年共有11天法定公共节假日。其中包括:1月1日新年,1月7日圣诞节,3月8日妇女节,4月21日复活节,5月1日劳动节,5月9日胜利日,6月16日圣灵降临节,6月28日宪法日,8月24日独立日,10月14日保卫者日,12月25日圣诞节。这些节假日均为带薪假期,雇主必须按规定给予员工休息。
值得注意的是,在2019年,乌克兰还增加了一个新的公共节假日——6月16日的圣灵降临节。这一举措体现了乌克兰政府尊重多元文化,保护宗教节日的决心。此外,每年5月9日的胜利日也是乌克兰重要的历史纪念日,当天全国放假纪念第二次世界大战中苏联战胜纳粹德国的伟大胜利。
乌克兰节假日放假规定与劳动法
根据《乌克兰劳动法》,在公共节假日期间,雇主必须给予员工休息,同时支付全额工资。如果因工作需要员工在节假日期间工作,则应另行安排补休时间,或支付不低于double time的工资。同时,法律还规定,员工每周工作时间不得超过40小时,加班费应按规定支付。对于女性和未成年员工,还有特殊的保护条款。
此外,《乌克兰劳动法》还规定,员工每年享有最少24天的带薪年休假。其中,经济类企业员工年休假天数不得少于24天,事业单位员工不得少于28天。年休假期间,雇主应按员工的平均工资标准支付薪酬。
总的来说,乌克兰的节假日安排及劳动法规体现了该国政府保护劳动者权益,维护社会公平正义的决心。对于赴乌就业或开展商务活动的外国人而言,全面了解当地的节假日及劳动法对于顺利开展工作、遵纪守法至关重要。